Услуги

Руководители и управленцы

Закупки

HoReCa

Маркетинг / PR / GR

Строительство

Промышленность и производство

Юриспруденция

Бухгалтерия/финансы

Транспорт и логистика

IT и digital

Продажи

Медицина и фармацевтика

Руководители и управленцы

Подбор руководителей — это управленческое решение, которое напрямую влияет на устойчивость бизнеса, скорость процессов и финансовый результат. Мы подбираем руководителей, топ-менеджеров и управленцев под конкретные задачи компании: рост, масштабирование, реструктуризация, замена ключевых ролей.

В работе с управленческими позициями мы начинаем не с резюме, а с анализа роли: зоны ответственности, KPI, модели принятия решений, взаимодействия с командой и собственником.

Как мы ведём подбор руководителей:

формируем профиль позиции на основе задач бизнеса
оцениваем управленческие компетенции, стиль лидерства и принятие решений
проверяем опыт на реальных кейсах, а не на формальных регалиях
учитываем совместимость с корпоративной культурой и командой
сопровождаем процесс от первого интервью до выхода в компанию

Результат — руководитель, который встраивается в систему, берёт ответственность и усиливает бизнес.

Оставить запрос на подбор

Медицина и фармацевтика

Подбор персонала в медицине и фармацевтике требует точности, проверки документов и понимания отраслевой специфики. Здесь важны не только профессиональные навыки, но и ответственность, устойчивость к нагрузке, умение работать с людьми и соблюдать протоколы.

Мы подбираем персонал для клиник, медицинских центров, аптечных сетей, фармкомпаний и дистрибьюторов медицинского оборудования — под реальные условия работы и требования регуляторов.

Что учитываем в подборе медицинского персонала:

профильное образование, сертификаты, аккредитации
специализацию и практический опыт по направлению
соблюдение стандартов и внутренних протоколов
готовность к графику и реальной нагрузке
коммуникацию с пациентами и внутри команды

Наша задача — найти специалиста, который не просто подходит формально, а стабильно работает в системе.

Оставить запрос на подбор

Продажи

Продажи — это точка, где стратегия бизнеса превращается в выручку. Поэтому подбор специалистов в этой сфере строится вокруг результата: выполнения планов, управления воронкой, удержания клиентов и развития каналов.

Мы подбираем менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров, руководителей отделов продаж, коммерческих директоров — под продукт, цикл сделки и рынок.

Как мы ведём подбор в продажах:

учитываем сегмент: B2B, B2C, услуги, FMCG, IT, производство
анализируем реальные показатели: план/факт, средний чек, конверсию
оцениваем навыки переговоров, работы с возражениями и CRM
проверяем мотивацию, темп, устойчивость к нагрузке
подбираем под конкретную модель продаж, а не универсально

Результат — специалист, который быстро включается в процесс и даёт прогнозируемый вклад в выручку.

Оставить запрос на подбор

Закупки

Подбор специалистов по закупкам влияет на себестоимость, бесперебойность поставок и устойчивость операционных процессов. Мы подбираем менеджеров по закупкам, категорийных менеджеров и руководителей направления под реальные задачи бизнеса: оптимизация затрат, выстраивание цепочек поставок, контроль качества и сроков.

В этой сфере важны не только переговорные навыки, но и системность, аналитика и умение работать в режиме постоянных изменений.

Как мы ведём подбор в закупках:

формируем профиль позиции под категорию и рынок
оцениваем опыт работы с поставщиками и контрактами
проверяем навыки переговоров и достижения по условиям
учитываем работу с аналитикой, 1С, ERP, Excel
сопровождаем кандидата до выхода в компанию

Результат — специалист, который управляет процессами и влияет на экономику бизнеса.

Оставить запрос на подбор

HoReCa

В HoReCa персонал напрямую влияет на сервис, загрузку и репутацию. Мы подбираем сотрудников для ресторанов, кафе, отелей и кейтеринга — под формат заведения, стандарты обслуживания и реальную нагрузку.

Подбор в этой сфере требует скорости, точности и понимания операционных процессов.

Кого мы подбираем:

управляющих, администраторов, менеджеров смены
официантов, барменов, хостес, кассиров
поваров, су-шефов, шеф-поваров, персонал кухни
команды под открытия и сезонные проекты

Что учитываем:

сервисное мышление и клиентоориентированность
умение работать в высоком темпе
соблюдение стандартов и регламентов
готовность к графику и нагрузке

Результат — команда, которая стабильно держит уровень сервиса.

Оставить запрос на подбор

Маркетинг / PR / GR

В коммуникациях важны не только идеи, но и измеримый результат. Мы подбираем специалистов по маркетингу, PR и GR под задачи бизнеса: рост заявок, узнаваемость бренда, управление репутацией, выход на рынки и взаимодействие с государственными структурами.

Подбор строится вокруг целей, а не формального набора навыков.
Как мы оцениваем кандидатов:

кейсы и показатели: лиды, охваты, ROMI, запуски
понимание каналов и задач роли
умение работать в команде и с подрядчикам
стратегическое мышление и самостоятельность
коммуникационные навыки

Результат — специалист, который усиливает команду с первых недель.

Оставить запрос на подбор

Строительство

В строительстве цена ошибки — это сроки, бюджеты и безопасность. Мы подбираем персонал для девелоперов, заказчиков, технических заказчиков, генеральных подрядчиков и проектных компаний под конкретные объекты и этапы работ.

Задача — не просто найти специалиста, а встроить его в систему управления проектом.

Кого мы подбираем:

руководителей проектов
прорабов, инженеров, ГИПов, ГАПов
специалистов ПТО, сметчиков, технадзор
начальников участков и линейных руководителей
специалистов под нестандартные и проектные задачи

Что мы проверяем:

подтверждённый опыт по типу объектов и стадиям проекта
владение профильным программным обеспечением
наличие профильного образования и допусков (НРС НОСТРОЙ, НОПРИЗ и др.)
знание нормативной базы и проектной документации
управленческие навыки и опыт работы с подрядчиками
способность работать в графике и соблюдать регламенты

Результат — специалист, который держит объект под контролем.

Оставить запрос на подбор

Промышленность и производство

В производстве ключевое — стабильность процессов и отсутствие простоев. Мы подбираем персонал для заводов, производственных площадок и промышленных компаний с учётом сменности, условий труда, требований к квалификации и техники безопасности.

Подбор здесь строится вокруг реальной загрузки, оборудования и процессов, а не формальных описаний вакансий.

Кого мы подбираем:

инженеров, механиков, энергетиков, КИПиА
технологов, наладчиков, мастеров смен
начальников участков, руководителей производств
специалистов по качеству, ОТ и ПБ

Что учитываем:

опыт работы на аналогичном оборудовании
соблюдение регламентов и стандартов безопасности
устойчивость к графику и нагрузке
ответственность за участок и результат

Результат — специалист, который стабильно держит процесс.

Оставить запрос на подбор

Юриспруденция

Юрист в компании — это не только знание законодательства, но и умение работать с рисками, сделками и управленческими решениями. Мы подбираем юристов и руководителей юридических департаментов под конкретные бизнес-задачи.

Подбор строится вокруг специализации, практики и уровня ответственности.

Кого мы подбираем:

корпоративных юристов
специалистов по договорной работе
судебных юристов
комплаенс-офицеров
руководителей юрдепартаментов

Что мы оцениваем:

практический опыт по направлению
умение работать в бизнес-логике
коммуникацию с первыми лицами
ответственность и конфиденциальность

Результат — специалист, который защищает интересы компании и снижает риски.

Оставить запрос на подбор

Бухгалтерия и финансы

Финансовая функция — это контроль, отчётность и прозрачность для собственника. Мы подбираем бухгалтеров и финансовых специалистов под масштаб бизнеса, отрасль и структуру учёта.

Подбор в этой сфере требует точности, проверки опыта и устойчивости к нагрузке.

Кого мы подбираем:

бухгалтеров по участкам
главных бухгалтеров
финансовых менеджеров
аналитиков
CFO

Что мы учитываем:

реальный опыт по участку и системе налогообложения
работу с отчётностью и регуляторами
внимательность к деталям и ответственность
способность работать в дедлайнах

Результат — финансовая функция, которая работает без сбоев.

Оставить запрос на подбор

Транспорт и логистика

Логистика — это скорость, точность и ответственность. Мы подбираем персонал для логистических компаний, ритейла, дистрибуции и производственных цепочек.

Здесь важна способность работать в режиме 24/7, управлять маршрутами, сроками и документами.

Кого мы подбираем:

логистов и транспортных диспетчеров
специалистов по ВЭД
начальников смен
руководителей логистических отделов
водителей и экспедиторов

Что мы учитываем:

знание маршрутизации и складских процессов
работу с 1С, WMS, TMS
опыт взаимодействия с подрядчиками
устойчивость к нагрузке

Результат — стабильная логистическая цепочка без срывов.

Оставить запрос на подбор

IT и digital

IT-рынок требует скорости, точности и понимания технологий. Мы подбираем IT-специалистов и digital-команды под продукт, стадию проекта и корпоративную культуру.

Подбор строится вокруг задач бизнеса, а не только технического стека.

Кого мы подбираем:

backend и frontend-разработчиков
DevOps, QA, аналитиков
product- и project-менеджеров
team lead и CTO

Что мы оцениваем:

практический опыт и стек
архитектурное мышление
умение работать в команде
ответственность за результат

Результат — специалист, который быстро встраивается в процессы.

Оставить запрос на подбор

Работаем также по индивидуальным запросам. Подбираем персонал для малого бизнеса, среднего бизнеса и крупных компаний.

Дополнительные услуги

Дополнительные форматы сопровождения под задачи рекрутмента и карьерного развития:

Разбор профиля вакансии, требований и уровня позиции. Рекомендации по процессу подбора.

Оставить заявку

Связаться с нам